Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Durante a Era Industrial, a administração de recursos
humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas
como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas
dentro de organizações começaram a ser vistas como
seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas.
Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de
talentos humanos possui colaboradores como
provedores de competências e sua ênfase é altamente
estratégica.