Dentre os principais métodos tradicionais de avali...

Q: Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das característ

A) envolver avaliações diferentes e conflitivas sob variados pontos de vista. | B) permitir que as pessoas exerçam a prática do conluio para dar avaliação inválida para outras. | C) possibilitar generalização e interferência subjetiva, por parte do avaliador, o que pode levar ao “efeito da estereotipação”. | D) morosidade no processamento dos dados coletados provocada pela série de entrevistas com cada funcionário subordinado e supervisor. | E) custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.

457941201897128

Ano: 2017Banca: FCCOrganização: ARTESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em

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