Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201900119No contexto da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a instituição dos paradigmas função de staff e autoridade de l...1457941201900119Ano: 2024Banca: FCCOrganização: TRT - 7ª Região (CE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos HumanosNo contexto da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a instituição dos paradigmas função de staff e autoridade de linha denota um movimento deAdesconcentração, cabendo aos gestores de projeto a função de staff (apoio) e à área de gestão de pessoas a autoridade de linha (definição de estratégias de pessoal).Bcentralização e valorização das atividades envolvidas na gestão de pessoas, passando o órgão central de RH a concentrar tanto a autoridade de linha como a função de staff. Cdescentralização, com a manutenção da função de staff na área de gestão de pessoas, que passa a aluar como órgão de assessoria e consultoria.Dpulverização das atividades de RH entre as diversas áreas da organização, cabendo à área financeira a autoridade de linha (financeira) e às demais a função de staff (operacional).Emodernização das atividades de gestão de pessoas, que passam a assumir um caráter mais estratégico com a função de staff (externa à organização) coordenada pela autoridade de linha (interna à organização).ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200241255Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere: I. Saber ouvir. II. Liderança. III. Descontrole emocional. IV. Moderação. São características pessoais importantes para o Auxiliar Administ...Questão 457941200256563Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivídu...Questão 457941200299605Recursos Humanos e Gestão de PessoasA técnica de treinamento através da qual o treinando se dedica a um trabalho integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outr...Questão 457941200344617Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou circular,Questão 457941200806755Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm processo de gestão do desempenho deve abranger cinco fases:Questão 457941201354554Recursos Humanos e Gestão de PessoasPode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as ...Questão 457941201784397Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências é uma metodologia que toma por base inicial o mapeamento das competências técnicas e comportamentais necessárias para as ati...Questão 457941201865821Recursos Humanos e Gestão de PessoasNuma equipe, por definição, o poder tem de ser compartilhado. A liderança não necessariamente precisa ser sempre a mesma, o que o confundiria com chef...Questão 457941201869162Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm termos de treinamento e desenvolvimento, é natural que os gestores de pessoas se utilizem do crescimento exponencial da tecnologia da informação e ...Questão 457941201972852Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área que lida com a recompensa que o i...