A valorização das pessoas na organização é vital, ...

Q: A valorização das pessoas na organização é vital, pois cada vez mais são entendidas como um diferencial para as empresas. Por isso, a avaliação de desempenho continua sendo uma ferramenta importante n

A) A avaliação de desempenho deve ser um processo utilizado quando a organização apresentar resultados abaixo do esperado. | B) O método Escolha Forçada é considerado o mais complexo de todos os demais. Consiste em entrevistas entre o especialista em avaliação e os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho de cada funcionário do setor. | C) Um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho é a escala gráfica, que consiste em um método bastante simples, ou seja, baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) e altamente negativos (fracasso). | D) A avaliação 360 graus é feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. | E) A avaliação de desempenho surge após os experimentos de Hawthorne. Os primeiros registros são da General Motors Company.

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Ano: 2013Banca: CETROOrganização: ANVISADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

A valorização das pessoas na organização é vital, pois cada vez mais são entendidas como um diferencial para as empresas. Por isso, a avaliação de desempenho continua sendo uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

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