Segundo Chiavenato (2006), cada organização desenv...

Q: Segundo Chiavenato (2006), cada organização desenvolve a política de RH mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Nesse contexto, são características inerentes ao aspecto Políticas de Manu

A) Critérios de remuneração indireta dos participantes, tendo-se em vista os programas de benefícios sociais adequados à diversidade de necessidades existentes no universo de cargos da organização e considerando a posição da organização diante de práticas do mercado de trabalho. | B) Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho dos cargos da organização. | C) Critérios de remuneração direta dos participantes, tendo-se em vista a avaliação do cargo e os salários no mercado de trabalho. | D) Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação do desempenho. | E) Manutenção de uma força de trabalho motivada, de moral elevada, participativa e produtiva dentro de um clima organizacional adequado.

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Ano: 2023Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: DPE-MGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão

Segundo Chiavenato (2006), cada organização desenvolve a política de RH mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades.

Nesse contexto, são características inerentes ao aspecto Políticas de Manutenção de Recursos Humanos, exceto:

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Segundo Chiavenato (2006), cada organização desenvolve a política d...

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