Entre as inúmeras aplicações tradicionais do siste...

Q: Entre as inúmeras aplicações tradicionais do sistema de informações de RH encontra-se a disciplina. Quando se trata de disciplina numa organização, deve(m)-se considerar:

A) os dados referentes a benefícios, salários, incentivos salariais e serviços sociais de cada empregado. | B) o sistema de processamento de dados e a requisição de entradas automáticas para o desenvolvimento de uma sequência de operações. | C) a regularidade ou a parcialidade do trabalho dos chamados funcionários contingenciais. | D) o tempo de permanência da ofensa ou da violação e a seriedade ou severidade do problema. | E) a existência de trabalho remoto realizado em casa para um empregador de fora, dificultando a separação do trabalho da vida pessoal.

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Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos

Entre as inúmeras aplicações tradicionais do sistema de informações de RH encontra-se a disciplina.

Quando se trata de disciplina numa organização, deve(m)-se considerar:

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