Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201908745A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresento...1457941201908745Ano: 2018Banca: FCCOrganização: DPE-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Função da Gestão de Recursos HumanosA evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação: Ao modelo de planejamento contingencial, ligado ao ambiente, e o modelo funcional, ligado à estrutura. Ba função de autoridade, ligada ao comando e à disciplina, e a função de gestão, ligada à coordenação. Ca atividade de treinamento, preferencialmente terceirizada, e a atividade de coordenação, com pessoal próprio. Da função de staff, mantida na área de gerenciamento de RH, e a autoridade de linha, conferida a cada gestor em relação aos seus subordinados. Ea função de comando, de natureza hierárquica, e a função de gerenciamento, que independe de posição funcional. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200030555Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade deQuestão 457941200043153Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo mundo globalizado as organizações devem ter equipes flexíveis e altamente competitivas para enfrentar a forte concorrência. Uma política adequada d...Questão 457941200415512Recursos Humanos e Gestão de PessoasA remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvol...Questão 457941200508984Recursos Humanos e Gestão de PessoasA evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os ...Questão 457941200572013Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber faz...Questão 457941200756974Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as informações abaixo. Na coluna da esquerda, quatro etapas do processo de seleção; na coluna da direita, quatro características associadas ...Questão 457941200810648Recursos Humanos e Gestão de PessoasWorkshop é exemplo deQuestão 457941200882056Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de treinamento é composto de quatro etapas:Questão 457941201907046Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com o modelo de Kirkpatrick, o primeiro nível de avaliação de um treinamento corresponde a:Questão 457941201971825Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa técnica de instrução programada pode-se utilizar de dois sistemas: o linear ou extrínseco e o ramificado ou intrínseco. O sistema linear parte da p...