Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201909208A principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e, consequentemente, à Gestão de...1457941201909208Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos HumanosA principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e, consequentemente, à Gestão de Pessoas foi Ademonstrar que há tensões entre necessidades organizacionais e individuais, onde o conflito entre grupos é um processo social inevitável. Bperceber que os insumos recebidos pela organização também podem ser informativos, o que lhe permite conhecer o ambiente e o seu próprio funcionamento. Cdestacar a importância dos grupos informais que emergem dentro de uma organização a partir da frequência das interações e dos fatores que provocam tais interações. Dperceber que quanto mais o agrupamento de tarefas, em departamentos, obedecer ao critério da semelhança de objetivos, mais eficiente será a empresa. Eentender a organização como sendo um complexo de elementos em constante interação com o ambiente externo. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200272179Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gestor de pessoas de uma Assembleia Legislativa solicitou ao seu auxiliar um relatório com informações relativas à idade, sexo, raça e tempo de serv...Questão 457941200571416Recursos Humanos e Gestão de PessoasA remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração po...Questão 457941200756974Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as informações abaixo. Na coluna da esquerda, quatro etapas do processo de seleção; na coluna da direita, quatro características associadas ...Questão 457941200866255Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade pública pretenda realizar planejamento estratégico, iniciando diagnóstico institucional a partir da utilização de u...Questão 457941201177108Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse respeito,Questão 457941201182383Recursos Humanos e Gestão de PessoasA concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competênciasQuestão 457941201232234Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Gestão do Conhecimento adequado à...Questão 457941201774059Recursos Humanos e Gestão de PessoasAvaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:Questão 457941201778941Recursos Humanos e Gestão de PessoasDeterminada entidade integrante da Administração pública estadual iniciou um processo de avaliação de desempenho de seus funcionários, visando a, entr...Questão 457941201995650Recursos Humanos e Gestão de PessoasA seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candi...