Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201917715Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem compromet...1457941201917715Ano: 2021Banca: FGVOrganização: FUNSAÚDE - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasOs modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliadorAanalisa de forma rigorosa os indivíduos, com o objetivo de causar prejuízo na carreira do avaliado.Bgeneraliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.Cutiliza apenas valores medianos nas avaliações para não criar um mal-estar. Drepete sempre as mesmas notas nas avaliações de indivíduos distintos.Eadota uma postura benevolente com o avaliado, em função de um sentimento de pena. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200275508Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a opção que indica o tipo de avaliação de desempenho empregado pelas organizações, que considera a percepção das pessoas de todas as áreas co...Questão 457941200780650Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que pode ser considerada contribuição original e elemento fundamental da teoria da contingência ao comportamento organizacional...Questão 457941200920505Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e ge...Questão 457941201013906Recursos Humanos e Gestão de PessoasA sociedade do conhecimento característica da pós-modernidade é sustentada por diferentes formas de linguagem e por um novo tempo em que o saber é mui...Questão 457941201073160Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa pública que opera em ambiente estável adota estratégia conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa...Questão 457941201532843Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuitas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora do contexto organizacional para ocupar uma vaga. O recrutamento externo é ju...Questão 457941201541880Recursos Humanos e Gestão de PessoasDurante o processo de entrevista para posições de liderança em determinada organização, o gestor de pessoas responsável pelo recrutamento observou o s...Questão 457941201544864Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação aos impactos do mercado de trabalho nas práticas de recursos humanos das empresas, analise as afirmativas a seguir: I. O mercado de trabal...Questão 457941201581837Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à eficiência e à eficácia das decisões grupais em comparação às decisões individuais, assinale V para afirmativa verdadeira e F para a fal...Questão 457941201592197Recursos Humanos e Gestão de PessoasCláudia era funcionária de uma grande empresa, atuando como analista durante sete anos no setor responsável pela área de qualidade de vida no trabalho...