Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201918246Os indicadores de desempenho chamados de Key Performance Indicator (KPI) são métricas que quantificam a performance da e...1457941201918246Ano: 2020Banca: FCCOrganização: AL-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de TalentosOs indicadores de desempenho chamados de Key Performance Indicator (KPI) são métricas que quantificam a performance da entidade de acordo com seus objetivos organizacionais. Entre eles, o denominado indicador de turnover aplica-se a Adesempenho logístico, medindo a relação direta entre consumo (ou saída) e saldo médio em estoque. Bdesempenho financeiro, medindo os custos na produção de bens e serviços, com a razão entre a receita global e o total de vendas. Cgerenciamento de processos, medindo o tempo de duração de um determinado processo, com seus inputs e outputs.Dárea comercial da entidade, indicando a fatia de mercado conquistada por um produto durante um período determinado. Eprocessos de recursos humanos, apresentando a diferença numérica entre admissões e demissões. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200006098Recursos Humanos e Gestão de PessoasCada uma das escolas da Administração representa um conjunto de proposições conceituais que focaliza o aspecto estrutural ou relacional, dos quais pod...Questão 457941200153231Recursos Humanos e Gestão de PessoasA aplicação da abordagem estrutural para gestão de conflitos priorizaQuestão 457941200200354Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeit...Questão 457941200366652Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo curso da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a separação entre autoridade de linha e função de staffQuestão 457941200532710Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam os tipos de equipes que as organizações podem adotar e suas principais características específicas: Coluna Tipos de equip...Questão 457941200626750Recursos Humanos e Gestão de PessoasDevido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o...Questão 457941200884113Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações que aplicam o conceito de gestão de pessoas por competências devem, como premissa para a utilização de tal método, realizar o denomina...Questão 457941201232234Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Gestão do Conhecimento adequado à...Questão 457941201268472Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em u...Questão 457941201595302Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm Tribunal de Contas (TC) de um estado da região Nordeste do Brasil realizou um concurso público em 2015 para preencher 36 vagas do cargo de analista...