Em relação à gestão de pessoas, é INCORRETO afirmar:

Analise as alternativas a seguir em relação aos níveis de profundidade dos resultados de um treinamento e assinale a alternativa INCORRETA.

A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de tr...

São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:

As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser: I. Aumentar o conhecimento das pessoas; II. Melhorar as habilidades e destrez...

Analise as afirmativas a seguir relacionadas à Gestão Estratégica de Pessoas. I. Reconhece os impactos do ambiente organizacional externo. II. Apresen...

Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadro de colaboradores de excelência. Por suas...

A Gestão de Pessoas compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a ...

Segundo Araújo e Garcia (2009), a área responsável pelo treinamento e desenvolvimento, mais conhecida como T&D, foi criada com o intuito de que as pes...

São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:

Em relação à Gestão de Pessoas, na Administração Pública, julgue as afirmativas a seguir. I. O comportamento dos gestores e o funcionamento da organiz...