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Analise as alternativas a seguir em relação aos níveis de profundidade dos resultados de um treinamento e assinale a alternativa INCORRETA.
A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de tr...
São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:
As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser: I. Aumentar o conhecimento das pessoas; II. Melhorar as habilidades e destrez...
Analise as afirmativas a seguir relacionadas à Gestão Estratégica de Pessoas. I. Reconhece os impactos do ambiente organizacional externo. II. Apresen...
Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadro de colaboradores de excelência. Por suas...
A Gestão de Pessoas compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a ...
Segundo Araújo e Garcia (2009), a área responsável pelo treinamento e desenvolvimento, mais conhecida como T&D, foi criada com o intuito de que as pes...
São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:
Em relação à Gestão de Pessoas, na Administração Pública, julgue as afirmativas a seguir. I. O comportamento dos gestores e o funcionamento da organiz...