Com a crescente necessidade de assertividade na co...

Q: Com a crescente necessidade de assertividade na contratação de pessoal, a avaliação psicológica tem ganhado espaço nas empresas. Desta forma, pode-se considerar que a avaliação psicológica

A) é considerada uma das principais ferramentas do processo de seleção de pessoal, por meio de utilização de testes que avaliam muitos aspectos, como a personalidade, atenção, rapidez e desempenho. | B) pode ser realizada por todos os profissionais que trabalham na área de recursos humanos, como o psicólogo, gestores de recursos humanos e administradores especialistas em gestão de pessoas. | C) é realizada somente por meio de testes realizados por psicólogos credenciados e não são admitidos outros instrumentos para se chegar ao mesmo resultado. | D) filtra melhor o candidato com o perfil mais adequado para a vaga disponibilizada, sendo a utilização dos testes psicológicos o suficiente para diagnosticar o desempenho do candidato. | E) possui um formato e uma utilização específica a partir da qual não se pode adequar o instrumento à área desejada pelo profissional. Assim, esse instrumento pode ser utilizado somente de acordo com cada atuação.

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Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional

Com a crescente necessidade de assertividade na contratação de pessoal, a avaliação psicológica tem ganhado espaço nas empresas. Desta forma, pode-se considerar que a avaliação psicológica

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