Considerando-se os métodos de avaliação do desempe...

Q: Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

A) as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho. | B) o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho. | C) a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada. | D) as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho. | E) o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.

457941201925538

Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

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