Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201932716O perfil esperado de um bom empregado corresponde ao seu desejo de assumir responsabilidades, definir metas desafiadoras...1457941201932716Ano: 2015Banca: COVEST-COPSETOrganização: UFPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Gestão de PessoasO perfil esperado de um bom empregado corresponde ao seu desejo de assumir responsabilidades, definir metas desafiadoras e obter feedback positivo pelo desempenho alcançado. Em contrapartida, é esperado do gerente que ele possa: Adefinir cursos de ação, melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, resolver problemas e conflitos, visando alcançar os objetivos organizacionais. Bser popular entre os subordinados, “vender” ideias que tenham efeito positivo sobre o desempenho da tarefa e fazer concessões para que aumente a produtividade de todos. Catuar com eficiência e eficácia desde o planejamento até à implementação dos planos, com foco exclusivo na satisfação do cliente e do mercado. Dapoiar os subordinados em suas dificuldades, para que eles superem sozinhos os pequenos obstáculos que aparecem no cotidiano do trabalho. Eforçar a obediência às regras a serem seguidas por todos, como expressão do seu poder de comando na organização. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200209203Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara se realizar a verificação da necessidade do treinamento, é imprescindível uma pesquisa desenvolvida em três níveis:Questão 457941200286254Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente, com as novas leis que regulamentam locais para fumantes, surgem situações conflitantes entre fumantes e não fumantes no ambiente de trabal...Questão 457941200306121Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere às relações de poder nas organizações, é comum o uso de três tipos de táticas por parte da gestão: as táticas para aumentar a base de...Questão 457941200803962Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesenvolver as habilidades e competências de cada pessoa deve fazer parte das políticas de gestão organizacional. Assim sendo, as competências merecem...Questão 457941200836403Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom base no entendimento sobre o desenvolvimento de recursos humanos, coloque V para as questões verdadeiras e F para as falsas. ( ) Desenvolvimento p...Questão 457941201066478Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão características da pessoa que não tem comportamento receptivo: 1) nunca tem dúvida de nada. 2) tem resposta pronta para qualquer questão. 3) admit...Questão 457941201114298Recursos Humanos e Gestão de PessoasO recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser prom...Questão 457941201162724Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das dificuldades que comprometem o desempenho dos grupos é o pretorianismo, fenômeno que ocorre quando os membros do grupo:Questão 457941201282830Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão fontes de conflito intergrupais:Questão 457941201465538Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização, cabe ao gestor conduzir as pessoas ao desenvolvimento de sua plena capacidade de trabalho. Assinale a alternativa cujo conteúdo nã...