Sabe-se que as possibilidades de atuação profissional não podem ser desvinculadas
das condições e processos em que se realiza o trabalho. É nesse sentido que as competências e
atribuições profissionais devem se inserir na perspectiva da gestão do trabalho em seu sentido mais
amplo que contempla três dimensões indissociáveis, são elas:
A Autonomia do trabalho, instalações físicas seguras, utilização da teoria social crítica nos
encaminhamentos realizados.
B Controle social arbitrário, educação permanente e carga horária de trabalho que assegure tempo e
condições para o/a profissional responder com qualidade às demandas de seu trabalho.
C As atividades exercidas pelos/as trabalhadores/as, as condições materiais, institucionais, físicas e
financeiras, e os meios e instrumentos necessários ao seu exercício.
D Implementação do plano de cargos, carreiras e salários (pccs), processo de trabalho assistencialista
e direcionado aos mais pobres, condições objetivas de estruturação do espaço institucional que
assegure aos/às profissionais o direito de realizar suas escolhas técnicas no circuito da decisão
democrática.
E Mobilização da defesa da assistência social como dever, contribuir para a fragilização do
protagonismo dos/as usuários/as e compromisso político e profissional com a classe trabalhadora
e com transformações radicais que tenham como projeto a socialização da riqueza socialmente
construída.