Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vend...

Q: Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela prec

A) Avaliar o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa antes e depois das performances de suas respectivas funções. | B) Gerar oportunidades de treinamento e mudanças para melhorar o desempenho e resultados. | C) Identificar pontos de melhoria, para que os colaboradores alcancem uma performance ainda mais eficiente. | D) Observar os pontos fortes de cada colaborador ou equipe para potencializar a qualidade de vida no exercício de sua função.

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Ano: 2024Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Prefeitura de Esmeraldas - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Carolina, 35 anos, é gerente de uma equipe de vendas em uma empresa de varejo. Ela está responsável por avaliar o desempenho dos vendedores e identificar oportunidades de melhoria. Para isso, ela precisa garantir que o processo seja justo, transparente e que contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Trata-se do principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações:

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