Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201940263O método de avaliação de desempenho que dá ênfase ao desempenho futuro, identifica as potencialidades do avaliado que fa...1457941201940263Ano: 2025Banca: SELECONOrganização: Prefeitura de Sinop - MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasO método de avaliação de desempenho que dá ênfase ao desempenho futuro, identifica as potencialidades do avaliado que facilitarão o desenvolvimento de tarefas e atividades que lhe serão atribuídas é conhecido como avaliação: ApotencialBbalanced scorecardCde resultadosDpor competênciaResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200286463Recursos Humanos e Gestão de PessoasO tipo de estratégia de barganha utilizada nas negociações em que a perspectiva de solução do problema ocorre sob a suposição de que há pelo menos um ...Questão 457941200434960Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs iniciativas que buscam melhorar as condições de trabalho, o comprometimento do trabalhador, bem como sua saúde física e mental conforme o programa ...Questão 457941200436613Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desenho de cargos tem como preocupação a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e a relação com os demais cargos da empres...Questão 457941200733503Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de desenvolvimento de pessoas que apresenta uma situação real descrita como um problema da empresa para ser analisado e desenvolvido e que pe...Questão 457941200877148Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho que consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinado...Questão 457941200955030Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conjunto de características psicológicas estáveis e definidoras do indivíduo e que também o diferencia dos outros, refletindo-se em seu comportament...Questão 457941201219546Recursos Humanos e Gestão de PessoasA teoria de Maslow pode ser usada como meio útil e orientador para proporcionar a motivação dos funcionários (CHIAVENATTO, 2014). Dessa forma, quando ...Questão 457941201384701Recursos Humanos e Gestão de PessoasO comportamento das pessoas nas organizações é condicionado pelo estilo adotado por seus gestores. Um administrador, que tem a convicção de que seus c...Questão 457941201822527Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desenvolvimento organizacional é uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios colaboradores formulam e implementam mudanças ...Questão 457941201996668Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo decorrer da pandemia de Covid - 19, Luiz notou que o seu desempenho no trabalho foi insatisfatório. Até conseguia interagir com os colegas, mas, ap...