A utilização dos conceitos de gestão de pessoas po...

Q: A utilização dos conceitos de gestão de pessoas por desempenho tem como premissa a

A) avaliação do desempenho do funcionário/servidor em relação a fatores específicos. É utilizada para resguardar os gestores em momento de demissão e (ou) punição dos respectivos subordinados, responsabilizando-os de forma individual pelos próprios resultados. | B) definição de indicadores de desempenho, responsabilizando tanto o gestor quanto o funcionário/servidor, de forma individualizada, pelos resultados não alcançados pelo respectivo grupo de trabalho. | C) análise do macroambiente organizacional, resultando em um cenário de avaliação do servidor individualmente e em grupo. | D) avaliação contínua e em 360 graus, de forma mútua, entre os diferentes níveis hierárquicos, incorporando ao processo os stakeholders. | E) necessidade de se ter definido as metas e os objetivos claros, para que o funcionário/servidor reconheça a necessidade dos recursos, bem como a definição de indicadores de satisfação das atividades, para que sejam possíveis o acompanhamento e a avaliação do desempenho.

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Ano: 2017Banca: IADESOrganização: FHB - DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional

A utilização dos conceitos de gestão de pessoas por desempenho tem como premissa a

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