Considerando as afirmações sobre motivação e
desempenho no contexto de gestão de pessoas, leia as
afirmativas abaixo:
I. A valorização das necessidades individuais pode
influenciar a dedicação do colaborador.
II. A imposição de metas irreais tende a estimular a
criatividade e os resultados a longo prazo.
III. A oferta de feedback sistemático contribui para corrigir
lacunas de desempenho.
IV. A remuneração variável é inútil em ambientes públicos,
pois não influencia o esforço de servidores.
Estão CORRETAS as afirmativas: