Trata-se de modelo que foi inicialmente denominado...

Q: Trata-se de modelo que foi inicialmente denominado de job strain (tensão do trabalho), que concebe o stress do trabalho como as respostas físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as exigên

A) Robert Karasek foram assim denominados: exigência-controle (demand-control). | B) Cary Cooper foram assim denominados: satisfação- insatisfação (satisfaction-dissatisfaction). | C) Lazarus foram assim denominados: calma-agitação (calm-disturbance). | D) Lynn Eaker foram assim denominados: motivação- frustração (motivation-frustration). | E) Folkman foram assim denominados: sucesso-fracasso (success-failure).

457941201946451

Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho

Trata-se de modelo que foi inicialmente denominado de job strain (tensão do trabalho), que concebe o stress do trabalho como as respostas físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as exigências do trabalho não estão em equilíbrio com as capacidades, recursos ou necessidades do trabalhador. Haveria, então, um “desencontro” entre as condições de trabalho e os trabalhadores individuais. Estes dois eixos sobre os quais repousa o modelo desenvolvido por

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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho

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