A Teoria X e a Teoria Y são duas perspectivas opostas propostas
por Douglas McGregor sobre a natureza humana e a gestão de
pessoas nas organizações. Essas teorias fundamentam-se em
diferentes pressupostos sobre a motivação, satisfação e
engajamento no trabalho.
Avalie se as afirmações abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F),
em relação à motivação, à satisfação e ao engajamento no
trabalho.
( ) De acordo com a Teoria Y, os líderes devem adotar um estilo
de gestão mais democrático, levando em consideração as
opiniões e ideias dos colaboradores.
( ) Na Teoria X, a ênfase recai sobre o trabalho em equipe,
colaboração e participação dos funcionários na tomada de
decisões.
( ) Na Teoria X, a premissa central é que os indivíduos têm uma
aversão inerente ao trabalho, necessitando de supervisão
constante e controle para assegurar a execução das tarefas.
( ) A Teoria Y argumenta que os funcionários são naturalmente
motivados e buscam responsabilidades, sugerindo que os
gestores devem proporcionar autonomia e oportunidades de
crescimento.
As afirmativas são, respectivamente,