Pode-se conceituar a Avaliação de Desempenho
como uma averiguação sistemática do desempenho
de cada pessoa, em função das atividades que ela
desenvolve e dos resultados a serem alcançados.
Relacione as colunas abaixo de forma a descrever as
principais razões pelas quais as organizações avaliam
os desempenhos de seus colaboradores:
Coluna 1 Razões
1. Recompensas
2. Retroação
3. Percepção
4. Relacionamento
Coluna 2 Descrição
( ) A Avaliação de Desempenho permite o julgamento para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até demissões.
( ) A Avaliação de Desempenho possibilita que
cada colaborador saiba como os colegas ao
seu redor pensam a seu respeito, melhorando
a sua autopercepção e do entorno social.
( ) A Avaliação de Desempenho permite que
gerentes, pares e subordinados possam
melhorar o seu relacionamento com as pessoas do entorno.
( ) A Avaliação de Desempenho proporciona
conhecimento acerca de como as pessoas
com quem o funcionário interage percebem
as suas atitudes, o seu desempenho e as suas
competências.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.