A avaliação de desempenho é uma importante etapa do
processo de gestão de pessoas e se constitui em uma série de
técnicas, cuja finalidade é a obtenção de informações acerca
do comportamento profissional do sujeito avaliado durante o
seu desempenho no trabalho.
Leia as afirmativas a seguir.
I. Possibilitar ao avaliado uma visão clara e objetiva de seus
méritos e de suas limitações, de modo que possa melhorar
seu desempenho.
II. Comunicar à gestão um melhor conhecimento das
possibilidades de dirigir a sua unidade de trabalho, com
maior eficiência e eficácia.
III. Colaborar com a gestão, no sentido de detectar processos
inadequados.
IV. Contribuir para melhor adequação salarial.
Assinale a alternativa CORRETA.