A Teoria das Relações Humanas foi formulada nos EU...

Q: A Teoria das Relações Humanas foi formulada nos EUA, no final da década de 1920, a partir das experiências de Elton Mayo (1880-1947) e seus colaboradores na Western Electric Company, localidade em Haw

A) Limitar o reconhecimento ao trabalho bem-feito. | B) Oferecer incentivos exclusivamente financeiros. | C) Reconhecimento e recompensa pelo bom trabalho. | D) Benefícios que assegurem principalmente o bem-estar físico.

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Ano: 2024Banca: IbestOrganização: Prefeitura de Cristalina - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios | Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Desenvolvimento de Pessoas | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional

A Teoria das Relações Humanas foi formulada nos EUA, no final da década de 1920, a partir das experiências de Elton Mayo (1880-1947) e seus colaboradores na Western Electric Company, localidade em Hawthorne (Chicago). Foi um movimento de contraposição à Teoria Clássica em Administração, que valorizou o fator humano nos processos de trabalho e enfatizou os seguintes aspectos: integração social como determinante da produção, importância da influência dos grupos e dos processos informais no comportamento dos funcionários, relevância das necessidades psicológicas e sociais nos processos motivacionais, ênfase nos aspectos emocionais do comportamento humano e combate à monotonia no trabalho. A respeito da Teoria das Relações Humanas, assinale a alternativa que representa a ação que pode contribuir para incentivar as pessoas a ultrapassar seu desempenho atual.

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