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A avaliação de desempenho 360 graus: 1. Caracteriza-se pela coleta de informações com todas as pessoas que interagem com...

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457941201963425
Ano: 2010Banca: IPADOrganização: COREN-PEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Fundamentos Históricos da Administração | Funções das Áreas de Gestão

A avaliação de desempenho 360 graus:


1. Caracteriza-se pela coleta de informações com todas as pessoas que interagem com o avaliado, independentemente de seu nível hierárquico.

2. É ideal para ser adotada em organizações com ambientes relativamente estáticos.

3. Também é denominada de avaliação participativa por objetivos.


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