Entre as técnicas específicas para a realização de...

Q: Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação de Desempenho, existe a técnica de incidentes críticos, a qual apregoa que

A) o avaliador deve dar notas aos fatores de desempenho em uma escala incremental. | B) deve ser realizada uma avaliação dos funcionários que serão classificados dentro de faixas pré-determinadas, como os quartis. | C) os comportamentos reais relativos ao trabalho devem ser medidos em um continuum. | D) deve ser realizada uma avaliação daqueles comportamentos que são o divisor de águas entre a realização eficaz e ineficaz de um trabalho. | E) deve ser realizada uma comparação de um funcionário com cada um dos outros, classificando-o como o melhor ou o pior de cada par, e atribuindo-lhe uma pontuação.

457941201965064

Ano: 2021Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Potim - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação de Desempenho, existe a técnica de incidentes críticos, a qual apregoa que

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação de Des...

Questões relacionadas para praticar

Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação de Des...

Questões relacionadas para praticar