Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201966085A análise do trabalho consiste no primeiro passo para se determinar parâmetros e processos de seleção, de treinamento e ...1457941201966085Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoTexto associadoCom relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgueos itens a seguir. A análise do trabalho consiste no primeiro passo para se determinar parâmetros e processos de seleção, de treinamento e de avaliação de desempenho nas organizações.ACERTOBERRADOResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200117970Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito das atribuições e atividades da gestão de pessoas, julgue o próximo item.Entre as atribuições básicas da gestão de pessoas, destacam-se o r...Questão 457941200241628Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o próximo item, considerando o conceito de inovação e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030.Na inovação aberta, apen...Questão 457941200242785Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne à gestão de pessoas, julgue o item a seguir. Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o desenvolvimento de programas de...Questão 457941200295500Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere à gestão de pessoas e à gestão da qualidade, julgue o item seguinte.A eficácia é um indicador de desempenho relacionado à avaliação d...Questão 457941200342531Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas inclui o planejamento e o desenvolvimento de condições para a satisfação plena do indivíduo e de seus objetivos individuais.Questão 457941200784425Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas.A principal função do mo...Questão 457941200877274Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm nível organizacional, o treinamento pode gerar, entre outros resultados, satisfação de clientes, inovação, mudanças e ganhos de competitividade.Questão 457941201080074Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca de comportamento organizacional, relações entre indivíduo e organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em e...Questão 457941201667652Recursos Humanos e Gestão de PessoasA quebra de sinergia e das responsabilidades compartilhadas em uma equipe de trabalho pode ocasionar retrocesso para o grupo.Questão 457941201856216Recursos Humanos e Gestão de PessoasO suporte à aprendizagem contínua reflete a percepção compartilhada de significados e expectativas dos indivíduos acerca de quanto a organização maxim...