Nas hipóteses de afastamento do empregado por moti...

Q: Nas hipóteses de afastamento do empregado por motivo de acidente do trabalho ou aposentadoria por invalidez,

A) nenhuma obrigação será suportada pelo empregador, em face da suspensão do contrato de trabalho. | B) haverá a responsabilidade civil do empregador, tendo em vista o risco da atividade econômica, revelando-se incontestável a responsabilidade objetiva. | C) assegura-se o direito à manutenção do plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado. | D) haverá obrigação de pagar os salários durante o afastamento por acidente do trabalho, desde que não superior a 60 dias, e nenhuma obrigação haverá na situação de aposentadoria por invalidez. | E) os salários serão devidos pelo empregador em face da interrupção do contrato de trabalho.

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Ano: 2013Banca: VUNESPOrganização: Câmara Municipal de São Carlos - SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho | Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho | Saúde e Segurança no Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Nas hipóteses de afastamento do empregado por motivo de acidente do trabalho ou aposentadoria por invalidez,

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