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A estrutura do Recursos Humanos na administração é recente e data de aproximadamente início do século 20, tendo como impacto as duas revoluções industriais com o nome de Relações industriais. Nesse período, era apenas reconhecida como uma atividade mediadora para os conflitos entre as pessoas e suas organizações. O entendimento do fator evolutivo da área de Recursos Humanos é fundamental dentro do setor administrativo. Dessa forma, associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona cada momento do RH com sua respectiva descrição:
1ª Coluna:
(1) RH burocrático.
(2) RH operacional.
(3) RH descentralizador.
(4) RH tático.
(5) RH estratégico.
(6) RH negocial.
2ª Coluna:
(__) Foco no negócio da organização, tendo o RH como parceiro do negócio com foco na competitividade e sustentabilidade organizacional.
(__) Responsabilidade linear dos executivos e função de staff, sendo esses executivos como gestores de pessoas.
(__) Foco em competências organizacionais e valor agregado, neste momento executivo como líderes.
(__) Atendimento às obrigações legais trabalhistas.
(__) Envolvimento dos gestores e delegação na participação dos processos dos Recursos Humanos.
(__) Ênfase nos processos de contratação, salários, benefícios e com treinamento.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Esta questão foi aplicada no ano de 2022 pela banca FURB no concurso para Prefeitura de Camboriú - SC. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Administração: Conceitos Essenciais, especificamente sobre Teoria das Relações Humanas na Administração.
Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.