Os gestores de pessoas podem, em determinado momen...

Q: Os gestores de pessoas podem, em determinado momento, verificar a escassez de colaboradores em certas funções da organização, o que demanda a realização de processos de recrutamento. Na dúvida sobre q

A) a previsibilidade dos resultados, ainda que seja um procedimento que demanda mais gastos. | B) o fato de ser um processo mais célere e econômico, ainda que possa prejudicar a capacidade de mudança da organização. | C) a redução de riscos de inadequação cultural, ainda que crie desmotivação nos funcionários atuais. | D) a ampliação de conhecimento sobre o mercado, ainda que não aproveite o investimento em treinamento feito pela organização. | E) a minimização do risco de conflitos internos, ainda que isso gere incertezas sobre o potencial dos candidatos.

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Ano: 2023Banca: FGVOrganização: SEDUC-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos

Os gestores de pessoas podem, em determinado momento, verificar a escassez de colaboradores em certas funções da organização, o que demanda a realização de processos de recrutamento. Na dúvida sobre qual o melhor tipo de processo de recrutamento para seu caso, os gestores devem avaliar as vantagens e desvantagens de cada processo para tomar a decisão mais adequada.

Se decidirem usar o recrutamento interno, então os gestores escolheram priorizar

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