Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201971984Existem diferenças fundamentais no trabalho em grupo e no trabalho em equipe. Assinale a alternativa que apresenta somen...1457941201971984Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em EquipeExistem diferenças fundamentais no trabalho em grupo e no trabalho em equipe. Assinale a alternativa que apresenta somente algumas das características do trabalho em equipe associados às dimensões fundamentais.AO produto do trabalho é individual; a fonte de monitoramento do desempenho é externa; o foco de atividade é a realização eficiente da tarefa; a liderança é única; e a visão sobre o conflito é disfuncional e desestimulada.BO produto do trabalho é coletivo; a fonte de monitoramento do desempenho é externa; o foco de atividade é a realização eficiente da tarefa; a liderança é compartilhada; e a visão sobre o conflito é funcional e encorajada.CO produto do trabalho é coletivo; a fonte de monitoramento do desempenho é interna; o foco de atividade é a resolução de problemas; a liderança é compartilhada; e a visão sobre o conflito é funcional e encorajada.DO produto do trabalho é individual; a fonte de monitoramento do desempenho é interna; o foco de atividade é a resolução de problemas; a liderança é única; e a visão sobre o conflito é disfuncional e desestimulada.EO produto do trabalho é coletivo; a fonte de monitoramento do desempenho é externa; o foco de atividade é a realização eficiente da tarefa; a liderança é compartilhada; e a visão sobre o conflito é disfuncional e encorajada.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200000001Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuais são as áreas de atividades para o desenvolvimento de RH nas empresas?Questão 457941200247547Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competência é referência para ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, entre outras. Sobre com...Questão 457941200912703Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Retorno do Investimento em treinamento (ROI) utilizado pelas empresas constitui um grande desafio para entender como se inicia o processo de avaliaç...Questão 457941201253012Recursos Humanos e Gestão de PessoasA função da administração de recursos humanos é gerir os esforços e as atividades das pessoas que a compõem. Assinale a alternativa que apresenta o qu...Questão 457941201279734Recursos Humanos e Gestão de PessoasGestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.Questão 457941201314517Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre os novos desafios da administração de pessoas, estão os processos da gestão de pessoas. Considere que um funcionário é responsável por determin...Questão 457941201369107Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara o correto entendimento sobre como os processos estão se desenvolvendo nas empresas, é necessário definir um processo padrão para a comunicação in...Questão 457941201902944Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem hoje dois modelos para a descrição e a análise dos conflitos nas organizações, que são:Questão 457941201932615Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ imperativo para o gestor fornecer feedback para a equipe continuamente. Isto decorre da necessidade imperativa deQuestão 457941201981494Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando há a necessidade de se desenvolver um programa de treinamento estruturado, é necessário estabelecer suas etapas para que atinja um bom nível de...