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Q: A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista

A) com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais. | B) avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo. | C) clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos. | D) avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades. | E) é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.

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Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos

A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista

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