“A avaliação de desempenho consiste num meio de desenvolvimento dos recursos humanos, que permite definir
o grau de contribuição de cada empregado para a organização, identificar empregados com qualificação superior à requerida pelo cargo, verificar a contribuição dos programas de treinamento para a melhoria do desempenho, promover o autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos empregados, obter informações para definir
o perfil requerido dos ocupantes dos cargos, obter subsídios para remuneração e promoção, e embasar a elaboração de planos de ação para desempenhos insatisfatórios” (PIMENTA & PAULA, 2012, p. 319). A partir de
uma análise psicodinâmica do trabalho, analise as afirmativas abaixo e, diante de cada uma, escreva V, se for
verdadeira, e F, se for falsa:
( ) Trabalhar revela algo da subjetividade do empregado e, de modo geral, o que é avaliado tradicionalmente
nas avaliações de desempenho não atinge esse aspecto do trabalho.
( ) A gestão por competência deve atender prioritariamente às demandas das organizações e não dos colaboradores, já que são as primeiras que oferecem as condições de trabalho para os segundos.
( ) A tentativa de compreender o ponto de vista dos empregados contribui para o investimento dos anseios
organizacionais e dos trabalhadores, o que parece ser essencial para a manutenção da própria gestão.
( ) A psicodinâmica do trabalho privilegia o comportamento, especialmente o que se apresenta em uma
coletividade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: