Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201983305Ao analisar as particularidades que contextualizam as ações de treinamento e desenvolvimento organizacional, são verdade...1457941201983305Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Câmara de Paraty - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoAo analisar as particularidades que contextualizam as ações de treinamento e desenvolvimento organizacional, são verdadeiras as afirmativas a seguir, salvo:AO treinamento é sistematizado no intuito de dotar novos e antigos funcionários de habilidades, conhecimentos e competências no intuito de melhorar seu desempenho atual.BEm sentido amplo, o desenvolvimento organizacional pode ser entendido como o esforço organizado de transformação de competências individuais para melhorar o desempenho coletivo e atingir os objetivos organizacionais.CO desenvolvimento organizacional é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos dos membros organizacionais de forma a prepara-los para enfrentar mudanças.DO treinamento é um processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que não estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo atual.EOs programas de treinamento e desenvolvimento podem ser vistos como um processo que envolve quatro etapas sequenciais: avaliação das necessidades de treinamento, concepção de um programa que responda às necessidades identificadas, implementação desse programa e avaliação dos resultados obtidos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200136519Recursos Humanos e Gestão de PessoasPor que a assiduidade é considerada um indicador qualitativo de dedicação e engajamento dos colaboradores em uma empresa?Questão 457941200183085Recursos Humanos e Gestão de PessoasA prática estratégica que ajuda a organizar de forma justa e equilibrada a remuneração dos colaboradores dentro de uma empresa, começando com a defini...Questão 457941200487406Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca dos objetivos do treinamento e desenvolvimento é correto afirmar, EXCETO:Questão 457941200680837Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ correto afirmar que o profissional deve aliar visão estratégica com foco em resultados a uma gestão de pessoas mais eficiente, auxiliando os colabor...Questão 457941200761682Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que tange à importância das competências interpessoais é correto afirmar, exceto:Questão 457941201006909Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre os métodos de classificação de cargos, temos: I - Escalonamento de cargos: método de comparação simples – definir critério de comparação – defin...Questão 457941201384752Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro...Questão 457941201647601Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à gestão por competência, analise as afirmativas a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta: I – Tem o mesmo significado de gest...Questão 457941201957063Recursos Humanos e Gestão de PessoasComo sabemos, a insatisfação pode ser gerada por vários fatores, como problemas com o chefe, más condições físicas do local de trabalho, salário aquém...Questão 457941202048467Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que tange às organizações de aprendizagem, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta. I. Promovem a troca de informaçõe...