Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de
gestão de pessoas, pois provê insumos para processos diversos, tais
como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento,
avaliação de desempenho e gestão da remuneração, assinale a opção
correta.
A A fim de evitar a proliferação de cargos e os consequentes
conflitos e desentendimentos entre empregados, recomenda-se
que cada descrição de cargo seja genérica o suficiente para
capturar toda a sorte de tarefas, deveres, responsabilidades,
experiências e capacidades exigidas dos trabalhadores.
B Consultas ao Catálogo Brasileiro de Ocupações e entrevistas
com especialistas e gerentes são recursos que podem contribuir
para o controle da exatidão das informações sobre os cargos
obtidas a partir de coleta de dados efetuadas junto dos
trabalhadores de uma organização.
C No setor público, a análise e a descrição de cargos não se
aplicam a cargos comissionados, pois estes são passíveis de
ocupação por indivíduo sem vínculo funcional anterior com
o órgão.
D A especificação dos conteúdos das atividades dos cargos deve
ser orientada pelo princípio da rigidez, tanto na alocação de
pessoal quanto na distribuição e movimentação dos cargos ao
longo da estrutura organizacional.
E Os conceitos de cargo e competência, por serem ambos
fundamentados nos princípios da flexibilidade, da autonomia
e da amplitude funcionais, podem substituir um ao outro.