É notório o impacto da cultura organizacional sobre o comportamento. Uma cultura forte está associada à redução da rotat...

O objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais aos requisitos do trabalho. Sobre instrumentos para seleção, marque a alternativ...

O conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adeq...

Estresse (stress) é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos estressores que existem no ambiente. No t...

O treinamento deve ser desenhado para proporcionar talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais. É um processo cíclico e...

Considere uma empresa que não possui políticas específicas quanto ao uso do computador e da Internet para assuntos relacionados ao trabalho. Também nã...

A cassação do direito ao exercício da profissão, com cancelamento do registro no CREA, se dará na seguinte hipótese:

A insatisfação de empregados no trabalho pode ser expressa de diversas maneiras. Exemplo: ao invés de pedir demissão, o empregado pode reclamar, torna...

Os valores representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferív...

O processo do conflito pode ser visto como um processo de cinco estágios. Assinale a questão que apresenta a ordem hierárquica crescente destes estági...

Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho e fazer as devidas correções. Pessoas e o...