A abordagem cooperativa e a abordagem de liderança
tradicional representam diferentes maneiras de gerir
pessoas em uma organização. Nesse sentido, assinale a
alternativa que indica a principal diferença entre a
abordagem cooperativa e a abordagem de liderança
tradicional na gestão de pessoas:
A Na abordagem cooperativa, o líder busca
desenvolver relações de confiança e parceria com os
colaboradores, enquanto na abordagem tradicional, o
líder mantém uma relação mais distante e
hierárquica.
B Na abordagem cooperativa, o líder valoriza a
competição entre os colaboradores, enquanto na
abordagem tradicional, o líder valoriza a cooperação
e o trabalho em equipe.
C Na abordagem cooperativa, o líder assume uma
postura mais autoritária e centralizadora, enquanto
na abordagem tradicional, o líder busca envolver os
colaboradores nas decisões e valoriza a participação
de todos.
D Na abordagem cooperativa, o líder assume a
responsabilidade por todas as decisões, enquanto na
abordagem tradicional, o líder compartilha a
responsabilidade com os colaboradores.
E Na abordagem cooperativa, o foco está no alcance
de metas individuais, enquanto na abordagem
tradicional, o foco está no alcance de metas
coletivas.