A avaliação de desempenho pode ensejar, a depender...

Q: A avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções. Alguns, pela sua recorrência, costumam ser apontados pela literatura, e

A) apresenta viés negativo em sua avaliação em função de desavenças ou antipatia em relação ao avaliado. | B) generaliza aspectos específicos do avaliado para o conceito global aplicado na avaliação. | C) teme se indispor com os avaliados e nivela as avaliações de todos de acordo com um diferencial padrão. | D) se atém apenas a fatos e circunstâncias de ocorrência em data mais próxima à avaliação. | E) não se compromete com a avaliação, apresentando resultados inconsistentes.

457941202008596

Ano: 2018Banca: FCCOrganização: DPE-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções. Alguns, pela sua recorrência, costumam ser apontados pela literatura, entre os quais a “recenticidade”, que ocorre quando o avaliador

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