O mercado de trabalho (MT) refere-se às oportunida...

Q: O mercado de trabalho (MT) refere-se às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas e o mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao número de candidatos a emprego. O MRH pode estar tot

A) políticas de fixação do pessoal e ênfase no recrutamento interno; | B) competição entre empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento; | C) redução dos investimentos em benefícios sociais e redução do recrutamento externo; | D) orientação para o trabalho e políticas de substituição de pessoal. | E) redução das exigências aos candidatos e redução dos investimentos em treinamento;

457941202010055

Ano: 2015Banca: FGVOrganização: TJ-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos

O mercado de trabalho (MT) refere-se às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas e o mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao número de candidatos a emprego. O MRH pode estar total ou parcialmente contido no MT. Considera-se que o MRH é de oferta quando há abundância de candidatos e que ele é de procura quando há escassez de candidatos. São comportamentos comuns das organizações no MT em oferta:

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