Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho co...

Q: Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante

A) cada organização utiliza um método para avaliar o desempenho, pois existe somente um método sistematizado com tal finalidade. | B) se considera uma avaliação ordenada e assistemática a realizada por lideranças. | C) é um processo de longo prazo, exige organização e planejamento e só traz vantagens. | D) a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho. | E) são utilizadas pelas organizações com o objetivo único de elencar metas para beneficiar a empresa.

457941202010595

Ano: 2019Banca: IDECANOrganização: AGUDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa s...

Questões relacionadas para praticar

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa s...

Questões relacionadas para praticar