Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário que a colocou à disposição de
empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho temporário, nos moldes do que preceitua a Lei Federal
n° 13.429/2017. A propósito do tema,
A
aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
B o contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
C dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores
contratados pelas empresas de trabalho temporário.
D o trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que é a
oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou
sazonal.
E o contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de cento e oitenta
dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste prazo, ainda que comprovada a manutenção das condições
que o ensejaram.