Para que a gestão de desempenho atinja seus objetivos, é
necessária a etapa de avaliação de desempenho, a qual depende
do método adequado a cada circunstância.
No que concerne aos métodos de avaliação de desempenho,
analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360º permite a redução do efeito halo na
avaliação.
II. O método de pesquisa de campo envolve tanto a
responsabilidade de linha quanto a função de staff.
III. A facilidade de homogeneização das características
individuais e a simplicidade são características do Balanced
Scorecard.
Está correto o que se afirma em