Quanto à legislação previdenciária, julgue o item.
É segurado obrigatório da Previdência Social, como
empregado, aquele que, contratado por empresa de
trabalho temporário, definida em legislação específica,
preste serviço para atender a necessidade transitória de
substituição de pessoal regular e permanente ou a
acréscimo extraordinário de serviços de outras
empresas.