Em relatório publicado em 2021, Oliveira e Morrinson analisaram
microdados provenientes da Relação Anual de Informações
Sociais (RAIS) de 2019. No relatório, afirmam que “observa-se a
persistente desigualdade salarial em todos os níveis hierárquicos,
sempre com vantagem para o homem branco e em detrimento
principalmente das mulheres negras. Os dados mostram uma
grande diferença salarial entre o diretor branco e a diretora
negra: essa tem um salário que representa tão somente 37% da
média salarial daquele. As mesmas distorções se verificam nos
outros estratos hierárquicos, onde, via de 42 regra, os homens
brancos são seguidos pelas mulheres brancas, pelos homens
negros e, por último, as mulheres negras”.
Considerando as atribuições e as competências do assistente
social, avalie se as afirmativas a seguir são falsas (F) ou
verdadeiras (V) para subsidiar a análise do trabalho profissional
em empresas.
( ) Os indicadores de raça e gênero são irrelevantes para a
análise do perfil dos trabalhadores.
( ) Cabe exclusivamente à direção da empresa a estruturação de
programas que minimizem as desigualdades de gênero e
raça.
( ) Incorporar indicadores de raça reforça o racismo em nossa
sociedade.
( ) O Serviço Social não tem autonomia para incorporar dados
relativos a gênero e raça em suas fichas de entrevista.
As afirmativas são, respectivamente,