Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a
organização do trabalho.
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma
análise que avalie as especificações do cargo em relação ao
ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as
responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as
atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do
colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de
trabalho.