Durante um diagnóstico organizacional, a área de Recursos Humanos de uma empresa identificou que, embora
os colaboradores apresentassem competências técnicas
adequadas e recebessem remuneração compatível com
o mercado, os índices de absenteísmo e desmotivação
vinham aumentando progressivamente. Os gestores relataram falta de iniciativa, baixo engajamento e clima organizacional tenso. Uma ação estratégica mais adequada para lidar com esse cenário seria