Uma organização de médio porte adota um sistema de
avaliação de cargos com as seguintes características:
I. definição do critério de comparação entre os trabalhos, como, por exemplo, a complexidade;
II. definição dos dois pontos extremos (inferior e superior) em relação ao critério escolhido;
III. comparação dos demais trabalhos entre si em função do critério, posicionando-os pela ordem de sua
importância.
O sistema de avaliação de cargos utilizado pela organização é denominado