Lacunas de desempenho e de competências são mitigadas em uma organização mediante ações de treinamento e desenvolvimento...

No que concerne à gestão de pessoas, julgue o item a seguir. Atualmente, o principal objetivo da gestão de pessoas está condensado na verificação das ...

Com relação a processos administrativos, julgue os próximos itens.A avaliação do desempenho é uma das etapas do processo da gestão de desempenho de pe...

É difícil a caracterização da função da gestão de pessoas, devido à influência de teorias e modelos de diversas áreas do conhecimento, como administra...

A respeito da gestão estratégica de pessoas na administração pública, julgue o item a seguir.A competência é reconhecida socialmente, e a própria orga...

Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item subsequente. O plano de sucessão pode ser definido como o conjunto de princípios, ações e e...

O investimento de uma organização na capacitação de seus empregados, com objetivo de obter desempenho exemplar no trabalho, caracteriza situação de re...

Se os aplicativos da área de gestão de pessoas forem integrados a outros sistemas de informação organizacionais, a qualidade do processo administrativ...

O indicador de necessidade de treinamento utilizado pela gerência de qualidade é um indicador a priori.

O fato de o conjunto de traços e características das pessoas gerar oposições interpessoais motivadas por antagonismo ou antipatia pessoal caracteriza ...

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue oitem a seguir.Uma organização que se paute em um tipo de carreira por linha de especi...