Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941202032554Segundo Chiavenato, “o modelo contingencial se baseia em 5 dimensões que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau”...1457941202032554Ano: 2014Banca: IDECANOrganização: DETRAN-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e SaláriosSegundo Chiavenato, “o modelo contingencial se baseia em 5 dimensões que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau”. Marque a alternativa que associa corretamente a dimensão e o respectivo conceito. AIdentidade com as tarefas: relaciona-se com a possibilidade de a pessoa realizar integralmente uma tarefa. BVariedade: refere-se ao conhecimento do impacto que o cargo provoca na atividade organizacional. CRetroação: diz respeito ao grau de independência e de critério pessoal que a pessoa tem para executar uma tarefa. DAutonomia: refere-se ao grau de informação que a pessoa recebe para avaliar a eficiência de seus esforços. EPermanência: diz respeito à estabilidade necessária para que a pessoa execute adequadamente o cargo. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200140554Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“A opção por equipes de trabalho é uma estratégia utilizada pelas organizações para obtenção da ________________. As equipes viabilizam a integração d...Questão 457941200372923Recursos Humanos e Gestão de PessoasA seleção é a escolha dos candidatos mais adequados para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, a...Questão 457941200637200Recursos Humanos e Gestão de PessoasA sequência está correta emQuestão 457941201185387Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto à Gestão de Pessoas, assinale a afirmativa incorreta quanto as desvantagens do recrutamento externo.Questão 457941201551898Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale abaixo a única alternativa que não trata de característica da responsabilidade social.Questão 457941201622381Recursos Humanos e Gestão de PessoasProcesso utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho e inclui atividades como:...Questão 457941201647416Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por grandes forças do cenário global. A seguir estão elas listadas, à exceção de...Questão 457941201763540Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações, dependem cada vez mais do grau de envolvimento e comprometimento das pessoas com seus objetivos estratégicos e negócios. O envolvimen...Questão 457941201827734Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Chiavenato (Administração de Empresas/1994), enquanto o nível institucional de uma organização deve estabelecer os objetivos e o nível i...Questão 457941202010595Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento ...