Sobre Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, analise as afirmativas.
I. O treinamento é um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e
organizada, por meio do qual as pessoas aprendem atitudes, habilidades, conhecimento e competências
de forma a melhorar o desempenho nos cargos que executam.
II. Treinamento e Desenvolvimento pessoal é um instrumento de mudança organizacional complexo, com
a aprendizagem no nível de toda a organização. Destinado a mudar atitudes, valores, crenças e
comportamento de todos os membros da organização de forma a prepará-los para enfrentar mudança.
Os próprios funcionários formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da
assistência de um consultor interno ou externo.
III. O Desenvolvimento Organizacional é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido
de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional. Através de um
eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional, com a assistência de um
consultor-facilitador e a utilização da teoria e tecnologias das ciências do comportamento, incluindo
ação e pesquisa.
Está correto o que se afirma em